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民主生活管理會感受

 2018年11月3日,公司在董事長姚向青和總經理國慶民的組織協調下,召開了為期一天的民主生活管理會,長慶銷售部的三位伙伴專程從西安趕回公司,融入公司氛圍,吸收公司文化。

會議在董事長姚向青講了會議紀律后輕松開始,此次民主生活會總經理也不例外,參加自評和接受伙伴們的幫助,為了公平、公正,發言順序以抓鬮方式決定,原則是:不抓辮子、不扣帽子、不算后賬、不記錄,讓大家在輕松愉快的氛圍下剖析自身缺點,作為旁觀者也幫助找到伙伴的缺點,幫助他進步。

在這種輕松愉快的環境下,伙伴們都很認真的剖析自己,也非常認真的聽取別人的意見和建議,就連平時最金口玉言的何傳見也一針見血的說出了自己的不足,對于伙伴也提出了少玩手機、多看圖紙的具體建議,很落地、很誠懇。年輕的90后喻建成也大膽的提出自己對公司一些事情的看法,很難得,也折射出他對公司的關心、關注,希望公司越來越好。生活會從早上8:30一直到下午17:30,伙伴們踴躍幫助,董事長姚向青也語重心長的對伙伴談了自己的看法和希望,最后還給大家教了一招快速提高組織能力、決策能力、大膽說話、勇于承擔的方法-----那就是請人吃飯,從組織飯局的目的開始,到找飯店、組織通知人員、買什么酒、抽什么煙、位置怎么坐、酒怎么倒、怎么敬酒、點菜、說什么話、倒酒倒多少、什么時候倒、結束語、飯后結賬、安排回家。。。。。。組織一場完整的飯局,就會發現自己的不足,找到短板,然后刻意練習,從小部門幾個人開始練,到幾個部門十幾個人練,掏點學費,會進步的很快。

會后公司請參加的伙伴們一起聚餐 ,又是一場和諧、愉快、放松、練兵的戰場,很嗨,其樂融融!

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